新しい知識と長年の経験

最新技術を持つ若者が、10年以上の経験を持つ熟練者より高く評価される。

この待遇差は、本当に持続可能なのでしょうか。

中国の求人データを見ると、新エネルギー車業界の平均年収は

26.97万元と、自動車業界全体（23.22万元）を上回っています。

さらに、30万元以上の高年収求人の割合も36.06％と、高度人材への投資が急速に進んでいます。

AIや自動運転、新エネルギー車などの分野で、

新しい知識を持つ若手人材が高く評価されることは、産業の発展にとって非常に重要です。

一方で、ガソリン車やシャシーなど、従来技術を支えてきた熟練者の経験や技能は、

今も自動車産業の土台となっています。

技術革新のスピードが速い時代だからこそ、目先のスキルだけでなく、

長年培われた経験や判断力を正当に評価する視点も欠かせないのではないでしょうか。

私自身、人材紹介では候補者の条件面を企業と交渉することも重要な役割だと考えています。

しかし、それ以上に大切にしているのは、

その方が積み重ねてきた経験や仕事への思いを理解し、これからのキャリアを一緒に考えることです。

単に条件の良い転職先を紹介するのではなく、

その方が働きがいを感じ、長く力を発揮できる「天職」を一緒に探すお手伝いをしたい。

それが私の仕事のやりがいです。

AI時代に必要なのは、若者か熟練者かを選ぶことではありません。

新しい知識と長年の経験、その両方を正当に評価する経営こそが、

次の時代の革新や創造を生み出すのではないでしょうか。

#自動車業界 #AI人材 #アジア戦略本部