「996勤務」から考える「修羅場経験」

中国の「996勤務」をご存知でしょうか？

朝9時から夜9時まで、週6日勤務の事だそうです。

中国のコンサルタント業界やIT企業やスタートアップで広く知られる言葉の様です。

私は996勤務そのものを肯定するつもりはありません。

ただ、この言葉をきっかけに考えたいのは、「若いうちの成長経験」です。

日本では、ワークライフバランスやリモートワークが浸透し、多様な働き方が実現されてきました。

これは社会として大きな進歩だと思います。

一方で、ヘッドハンターとして多くの40代・50代の経営人材や管理職の方々とお会いしてきました。

私がお会いしてきた方々には、20代から30代前半にかけて、

難しい案件や修羅場を経験してきたキャリアを歩んできた方が多かった印象です。

もちろん、長時間労働を推奨したいわけではありません。

しかし、若いうちに困難な仕事へ挑戦し、試行錯誤を重ねた経験は、

その後のマネジメント力や専門性につながることも少なくないように思います。

正直、私自身、答えはまだありません。

ただ、働き方が大きく変わる今だからこそ、若いうちに経験すべき「修羅場」とは何なのか？

改めて考えてみたいテーマです。